Ser resiliente é bom?

Resiliência virou moda. Falamos sobre RH, o termo logo aparece. Citamos management e lá está ele novamente. Outro dia até num discurso em um aniversário, ouvi o aniversariante citar a importância de ser resiliente.

Primeiramente vamos conceituar o termo.  Segundo uma das mais simples definições encontradas,  resiliência é: “a capacidade que alguns materiais apresentam de voltar a sua forma original após serem submetidos a tensão máxima”.

Perfeito. Entendi. Mas como transportá –lo para o mundo do management ? Esta é a questão.

Em se tratando de materiais, ótimo que eles possam voltar ao seu estado original após sofrer um pressão. Acontece que tudo o que se espera de um profissional quando ele sofre um forte aperto, não é que ele seja tão resiliente e volta ao seu estado anterior. Ele tem que progredir. Tem que crescer e ampliar seus conhecimentos e experiências. Tem que aprender a se desenvolver.

Daí a minha pergunta inicial citada no título deste blog. Ser resiliente é bom? Na acepção da palavra entendo que não. Reconheço que alguns autores tem uma visão similar a minha mas ainda encontro muitos outros autores e profissionais que entendo, estão distorcendo o termo.

As pessoas estão confundindo resiliência com flexibilidade.

Ser flexível, quase sempre é ótimo. O mercado precisa, procura e busca cada vez mais profissionais  que aguentem a pressão e cresçam com ela. Que aprendam e se modifiquem a cada nova situação. A volta não  pode e não deve ser ao seu estado anterior. Voltar a  este estado significa não aprender.

Assim  pense bem quando pedir a um profissional que ele seja resiliente. É bem provável que se ele seguir seu pedido, você não vá gostar.

Invista em profissionais flexíveis. Eles são os profissionais do futuro. Encontre-os e trate-os bem. Contrate profissionais que crescem na adversidade e na pressão. Flexibilidade além de também ser um termo da moda, é muito mais útil. Seja flexível,  siga adiante e sucesso.

Airton Carlini

Fonte: http://exame.abril.com.br/rede-de-blogs/blog-do-management/2013/01/22/ser-resiliente-e-bom/acesso em 22 de Janeiro de 2013.