Partindo do pensamento de que o óbvio não é óbvio, não são todos os jovens talentos que sabem que o são. Há algumas semanas vi um candidato ser desclassificado durante a triagem dos currículos por se declarar “júnior” para uma função descrita como “sênior”.
Ora bolas, mas ele nem aprofundou o assunto ou tentou entender quais habilidades eram procuradas pela empresa contratante! Creio que muito do que ele dispunha em seu currículo atendia e bem a prática do que se esperava para a função. Ainda inquieta, me perguntei: “Mas, por que ele se declarou “júnior””?
Fiquei pensando ainda por alguns dias e comecei a observar, com mais atenção, os outros jovens à minha volta. A impressão que tive foi que grande parte dos jovens ainda não tem ideia do valor que possui e nem como potencializar com o que o mercado precisa.
Conheço muitos que criticam e até negligenciam colegas que aliam estudos com o trabalho. Como se fosse uma traição trabalhar enquanto se estuda. Me parece um tanto dúbio, pois ainda que as intenções sejam de seguir uma carreira acadêmica, é importante estar ao menos conectado às práticas mercadológicas, mesmo que com o pretexto de saber o que se passa e entender demandas para o desenvolvimento de projetos inovadores.
Para o jovem candidato, é importante circular, observar e absorver conhecimentos para, harmonicamente, canalizar as exigências corporativas com as respostas contidas em seu valioso conjunto de habilidades.
Débora Castro de Farias
Esse cenário também acontece antes mesmo da seleção. Muitas vezes, o candidato, ao ver as exigências da empresa contratante, desiste de enviar o currículo por imaginar que não vai corresponder às expectativas do entrevistador. E, assim, desperdiça uma oportunidade que poderia ser a porta de entrada para o conhecimento e o desenvolvimento de novas habilidades.
A experiência conta, sim, mas a curiosidade e o desejo de aprender cada vez mais também devem ser características desses jovens profissionais. Quem é curioso busca aprender e se aperfeiçoar a cada dia, o que impulsiona o desenvolvimento. A constante busca por conhecimento mantém o candidato mais seguro de si.
Você pode não saber o seu real valor, mas, ainda assim, pode torná-lo cada vez mais evidente.
Robert Schäfer
Identificar o próprio valor é possível, basta dar atenção a alguns fatores. Considere que em uma entrevista para uma vaga, haverá o momento em que terá o contato com o possível futuro gestor. Nesse momento, a atenção e as expectativas dele se concentrarão em três aspectos:
Qualificação – certamente as certificações acadêmicas que estiverem descritas em seu currículo serão analisadas e, por isso, devem estar em constante evolução. Buscar sempre novas qualificações é indispensável para quem deseja ter uma trajetória profissional diversificada.
Desempenho – o que você fez, como fez e que resultado alcançou é um fator fundamental na entrevista. Mesmo aqueles que ainda não estiveram envolvidos em atividades corporativas podem alcançar performance em atividades voluntárias ou em empresas juniores.
Interesse – saber o que quer é importante para determinar seus objetivos, contudo, a energia que você está disposto a empreender na direção de seus objetivos é realmente o que importa, afinal, é essa energia que irá determinar o grau de desconforto que você está disposto a suportar para atingir suas metas.
Portanto, faça uma avaliação de suas condições nesse aspectos e aventure-se na sua carreira de vida! Boa sorte!
Sidnei Sampaio
Fonte: http://exame.abril.com.br/rede-de-blogs/sidnei-oliveira/2012/12/16/voce-sabe-o-seu-valor/ acesso em 18 de dezembro de 2012.
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